蛙聘是一個提供招聘求職服務的平臺，連接了企業和人才，在線即可實現便捷的溝通，可以完善簡歷信息，并選擇全職招聘、兼職招聘、校園實習、寒暑假工等專區進行瀏覽。

蛙聘app功能

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4、職位收藏，蛙聘app能夠將感興趣的職位優先收藏起來；

5、隨時都能掌握職場攻略，可讓用戶優先體驗到職場動態。

蛙聘app亮點

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2、在線即可實現便捷的交流，通過文字溝通的形式，詳細溝通職位信息和信息；

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4、隨時可以切換身份進行使用，并提供了不同的功能和服務，一鍵即可完成切換，使用同一個賬號進行登錄；

5、匯集了豐富的動態信息，展示了各公司的上班環境，便捷了解該公司的真實環境；

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蛙聘使用說明

1、下載和安裝該軟件后，可以使用手機號進行注冊登錄

2、進入首頁，選擇全職招聘、兼職招聘、職場攻略等專區進行瀏覽

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4、在消息頁面，分類查看展示的新消息，并統一管理該消息

5、進入我的頁面，查看我的投遞、蛙豆信用、邀請注冊、切換身份、我的錢包等功能

影響求職的9個因素

先來說說一個很現實的問題，找工作本來就是一件很不公平的事情。當你在大學畢業找工作的時候，你就已經被加入到了一個大漏斗中，然后開始被一道又一道的過濾網篩選。

你在何時被選上或被漏掉，全看你自己是個啥樣。

別的不好說，我就拿實際情況說事，來說說自己遇到過的一些事情吧。

哪些因素會影響到找工作？

1、關系

其實你會發現一個很奇怪且現實的問題，即便是那些沒有考上好大學，或者是考上相對好一點學校然后沒有好好學習的人，只要他們家里有一點關系，那畢業后去一個相對好一點的單位就不成問題。按照一些有關系的人的話說，他們讓自己的孩子去上個大學，也不過是去混個文憑，等到拿到一紙文憑后，家里早已經托關系給他們找好工作了。

不光是大學畢業后我遇到過這種案例，就是在走向職場后，一些好職位被內定的情況我也遇到過幾次。所以，在國內這個環境中，靠關系辦事確實高效。至于說這種情況好不好，為什么會出現，其實仔細想想也正常，這都是人性使然，環境使然。

在現實面前，你明知道不公平，但你還得認！如果你不服，那你就使勁讓自己變得更優秀，反正成功的道路又不止走關系這一條。

2、學歷

現在能上大學的人實在是太多了，以前能上大學的便是天子驕子，現如今，滿大街都是大學生了。特別是最近幾年擴招后，能上大學的人越來越多了。本來能上大專的，現在可以上本科了，本來學習成績差的，現在也可以上個大專了。在這種情況下，學歷便變得越來越不值錢了。既然學歷不值錢了，為啥找工作的時候一些公司還要全日制本科生呢？你就自考個本科都不行嗎？

其實原因很簡單，在沒有其他判斷依據的時候，學歷從概率學的角度上還是能說明一些問題的。畢竟從概率上說，能考上本科的人相對于大專生來說，他們的自律度和學習能力會更強吧。而研究生相比本科生而言，在某些方面又會優秀一些吧。至于你說研究生會被本科生優秀多少，難道就因為研究生多讀了幾年書嗎？其實考量因素是多方面的，學歷越高至少說明他們懂得知識多、他們能踏實學習并站在更高的起點上發揮更大的價值吧。

但是凡事也無絕對，我也見過很多高分低能的人，擁有博士學歷但就是在職場上混不好，那又如何呢？

所以求職哪能事事都那么絕對，在無法選擇時，一些人事也只能暫時寄希望于概率論了。

3、經驗

經驗可以說明你做了這個工作，經過了項目的洗禮，積累了相關的知識和技能，下次再做類似的事情時，就會效率更高一些，少走一些彎路。為啥一些公司招人的時候，要幾年工作經驗的人，其實就是想找一個可以無縫對接的人，來了就可以直接干活，減少培訓成本和犯錯的機會，提前為公司節約成本和規避風險。

這樣好嗎？當然好了，這不就是人事的本職工作嗎？

4、背書:能去大企業就別去小企業，能去知名的公司就別去行業中不知名的企業，為啥？因為你今天的選擇可能會直接決定幾年后你的下一個選擇。

我們發現凡是從那些大公司或世界500強公司出來的人，其他公司都會搶著要，為啥？因為有大公司給他們背書了，不管他們的實際能力如何，在很多人的眼中，能進入大公司的人一般都不會太差吧，招他們進來應該不會有啥大問題吧。

所以，這也再次告誡職場人，能進大公司或能進世界500強公司的，那就好好珍惜機會吧。因為或許進去后，你一倍的努力在平臺的加持下，以后你會收到多倍的回報，會有更多的選擇。

5、證書

證書可以證明你在某方面的專業度，也能證明你曾經專注地在這個方面努力過并通過了檢驗。有了證書加持，就相當于是給自己上了一個能力的保險。但是證書雖好，也不要為了考證而考證。

最好是在單一領域的某個方向上持續的考證，這樣證書加經驗的組合才會讓你的價值和競爭力最大化。

6、相貌

愛美之下，人皆有之。不可否認，美女愛看帥哥，帥哥愛看美女，眾人都對美有所期待。當你長得漂亮，穿的干凈整潔，在職場上的加分項確實不可小看。所以，在職場上混，注意形象多保養，不論是求職還是工作，總沒有錯。

7、年齡

35歲危機已經被輿論大眾玩壞了。到底職場人在35歲的時候是個啥感覺，只能誰到誰知道。但是一個現實問題是，年紀大了，各種問題確實是找上門來了。體力、精力、記憶力確實是在下降，這是事實。既然每個人都會老，蒼天也不會饒過誰，那我們唯一能做的就是提前做好規劃，趁著年輕多學習，多考證，多考慮幾步，以防35歲后過得不好。至于別的，該接受的還是接受吧。

畢竟人人都會老。

8、運氣

不可否認，人在職場混，有努力的成分，也有運氣的成分。但是運氣是只可偶遇，而不可強求的。在職場上，你只管努力就行，別的就交給運氣吧。

9、實力

實力或能力，這是實實在在的東西，也是你在職場立足和發展的基石。是你的終究會是你的，不是你的搶也搶不來。但是實力需要自己去掙，掙多掙少，全看自己本事。

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