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員工在公司工作，其實都是為了薪水、工資。那么在干了一段時間，達到了一定程度后，想要漲工資的話，要寫一個申請，合情合理，公司是可以為你漲的，來看看這份員工漲工資申請書范文，還有英文版的，直接下載就可以了。

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

何時提出加薪才是最佳時間

薪酬作為勞動最直接的回報，每位職場勞動者都希望加薪。那么你的老板是否也認為應該給你加薪呢？何時才是提出加薪申請的最佳時機呢？

加薪的必要條件

“薪酬”是勞動所得的報酬，你提供多少勞動投資便會有相應的勞動回報，如果說你為公司作出了1W/月的貢獻就想獲得1W/月的回報，那么沒有哪位老板會傻到提供公司咨詢為員工賺錢而不考慮自己的收益的。只有當你對公司的價值遠遠超出了你目前獲得的薪酬待遇時，當老板覺得目前你的薪酬待遇水平已經不足以衡量你的貢獻時，她才會對你的加薪申請有所考慮，甚至主動提出對你加薪。

所以，如果當自己的能力、資歷和對公司的貢獻還沒有達到目前的薪酬價值時，就控制的野心先提高自己的水平為公司謀得更多利潤再談加薪吧。

加薪的準備

想要加薪的職場勞動者們切不可魯莽的向老板開口要錢，搞不好人財兩失。第一步需要做的就是將自己認為應該加薪的理由羅列出來一份加薪申請報告，以對公司的貢獻為主體以對未來的職業規劃為補充來整理這份加薪報告，用老板的視角來分析自己，這樣可以使得老板進入你的思維模式而認為你確實應當加薪。

選擇合適的時間遞交加薪申請書（小時間）

“見機行事”是遞交加薪申請書的第一個要訣，什么時候遞交對于申請是否成功的影響非常大，當公司運營良好、效益遞增時提出加薪老板賺了大錢就不會摳你這點小錢，批準你的加薪申請以外還會對你前一半時間的努力做出官方表揚，甚至會說公司目前的良好狀態與你的努力是分不開的這種措辭。不僅加薪申請OK，還能得到一番肯定的表揚，大家自然都很開心。

如果當公司正在為業績發愁，你此時還來提出加薪，老板不會考慮你多麼重要，知會拿你來撒氣，結果可想而知。

選擇合適的時間遞交加薪申請書（大時間）

在企業里工作過的朋友都知道每年的年末都是公司對自己本年度業績評估的時候，在同一時間也會根據本年度的各種因素來確定崗位、人員和薪酬方面的變動。這個時間如果你提出來加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根據人事部分的報告也不難發現你的進步，批準你的加薪申請是肯定，另外職務上有所升遷也很有可能。

將加薪申請書交給誰

加薪申請書交予誰對你的申請是否通過也很重要。如果部門老大比較看重你，你可以選擇交給部門的老大，他認可你的話也自然會將你的申請報告遞交上去。如果你選擇里越級遞交，這樣你就需要冒一個得罪部門領導的風險，而且大老板也會征求部門領導的意見，你得罪部門領導求得加薪估計會“偷雞蝕米”吧。

所以，直接將加薪申請書交給部門老大吧，先委婉的讓其給自己的加薪申請提出一些建議，然后主動表明自己的加薪的諸多理由，并表示自己即便加薪了也是部門老大您帶領的好.....

當面提出加薪申請要比書面提出的效果好

可以選擇公司年會、聚餐等集體活動時，借助敬酒等可以接觸老板的機會，以開玩笑戲謔的語氣和堅定理性的態度向老板提出要加薪，老板礙于氛圍或是情面也會答應你的加薪申請的。

當面提出加薪也展示了自己，這一點比加薪還要重要一點。