福報臨聘客戶端一站式招聘平臺，不管是全職還是各種兼職工作都能在這里一鍵掌握到，工作類型豐富，各行各業都有涉及，可以滿足不同行業的用戶招聘需求。

福報臨聘客戶端介紹

1、多元化的工作可以及時的知曉，讓你實時在線查看不同的工作也會更省心。

2、超全的信息及時的在線了解，享受到的各類互動服務功能也會更加的簡潔化。

3、不一樣的特色服務及時的線查看，你可以更好的知曉不同的招聘信息所在。

福報臨聘客戶端優勢

1、職位更匹配：智能準確匹配，機會更大；

2、職位更真實：企業/職位均人工6重嚴審；

3、求職更高效：與HR在線暢聊，在家也能換工作；

4、職位更高薪：心有多大，薪有多高。

企業招聘去哪些招聘網站比較靠譜？

人才引進這是每個企業保持活力運營的途徑之一，而招聘則是企業人才引進最常用、也是最有效的方式。但是面對眾多的招聘網站，一眾企業HR也犯難了，公司對于招聘預算有限，怎么將這些費用用在刀刃上，那么選擇一個靠譜有效的招聘網站平臺就是關鍵了。這樣的話，問題又來了：企業招聘去哪些招聘網站比較靠譜呢？下面優領為大家分析：

我們先來看目前的招聘網站平臺有哪些？

1、 前程無憂是一個綜合類招聘平臺，目前人才簡歷數超過1.3億，是中國具有影響力的招聘平臺之一。前程無憂可以說是現在大部分企業選擇的招聘平臺。但其也存在一些缺點，不能免費發布職位，簡歷推薦一般，需要花費一定的精力去篩選簡歷。建議南方的企業選擇。

2、 智聯招聘最早是從獵頭公司轉型的招聘平臺，平臺簡歷超過2億，是行業內簡歷數最多的企業，同時涉及的行業領域、職位類別也較全。而作為最早的招聘平臺，在智聯大數據匹配上還是有一定優勢的。側重于大學生文職類、白領階層，專業性強，在北方的效果總體不錯。

3、 獵聘網，以獵頭業務為突破口的中高端人才招聘平臺，目前平臺用戶注冊超過5000萬，相對簡歷較少，但是聚焦的是中高端層次的群體，所以企業在招聘中高層管理人員時候，可以作為不錯的選擇，但費用方面也是相對高端。

4、 BOSS直聘成立的時間相對上面較短，但用戶群體主要以年輕求職者為主，而且在線溝通方面也相對便利。但總體涉及行業類型和資深人才占比相對較少，簡歷推薦和按職位搜索的準確度boss直聘有所欠缺。

5、 58趕集，58同城與趕集合并后，就成為了國內普工類求職者的首選之一，招聘定位為藍領、基層白領等。但58和趕集的資訊過多，信息需要經常刷新置頂。

6、 拉勾，拉勾針對的主要是互聯網群體的招聘比較多，因此有這塊需求的企業，可以重點關注這個平臺，而不是上面的那些綜合性招聘平臺。

以上幾個是目前國內相對比較主流的招聘平臺，總體還是比較靠譜。每個平臺的優劣勢不一，關鍵還是看每個企業的預算和需求來選擇。除了這些平臺，也有不少新興的招聘平臺是值得去嘗試的，比如優領招聘平臺。

優領招聘平臺是一個行業精準便捷招聘網站。優領招聘平臺根據大數據分析對3-5公里范圍內C端求職者與B端企事業單位的優先精準匹配。一來可以有效提高求職者的選擇，二來提高求職者流失率。畢竟每個求職者在選擇工作上，除了崗位匹配外，距離是首選。再結合雙方需求的精準匹配推送，能夠有效避免雙方的選擇困難癥，實現快速人才匹配篩選。

作為企業選擇招聘平臺，除了簡歷數量外，平臺的高匹配度、高推薦了和高反饋率是要考慮的維度，多維度的匹配才能提升企業招聘人才的效率，降低招人成本。

面試通過率100%的經驗之談

說實話，迄今為止，我每次找工作都很神奇——只要簡歷過了，找我去面試，我就一定能拿到offer，可以說是面試通過率100%。

具體是怎么做到的呢？

其實也就是剛畢業的時候看過一點資料，加上自己可能同理心比較強，對用戶體驗比較敏感，所以無形之中能看準對方想要什么樣的人。

那么，今天我就把自己作為過來的人的四個面試秘訣，毫無保留地分享給大家。

如何高效通過1v1的面試？

無論面試官是HR，還是直屬領導或大領導。

其實很簡單，就是預先想清楚他們面試的目的是什么，需要什么樣的人才。

在我看來，面試的目的主要是觀察候選人的以下幾個素質：

1、崗位匹配度：通過交談，看看你過去的經驗，是不是足夠和崗位匹配。

2、個人能力：通過交談，看看你簡歷上寫的過往經驗、成功案例是不是真的，能力如何。

3、表達上的基本功：表達是不是清晰、準確，畢竟職場需要協作。

4、我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一個適合合作、討人喜歡的人。

下面我們一個個來看如何破解。

1、崗位匹配度

你的能力不能低于崗位要求，不然完成不了工作；但是也不能太高，不然怕留不住人——這就是匹配度。

那具體怎么突出你和崗位的匹配度呢？

很簡單。

就是對照崗位JD（Job Description，崗位描述）提取關鍵詞，看看JD上最強調的能力是哪幾條，在寫自己以往工作經歷的時候就往上靠。

我在招聘app上找了一個大廠用戶運營崗的JD，舉個例子：

「1、通過數據分析和需求分析，發現提升用戶活躍和留存的關鍵點，制定相應策略、落地運營手段，提升用戶關鍵指標。

2、基于用戶標簽，輸出細分用戶嚇得精細化運營策略。

3、挖掘用戶真實需求，對現有運營策略進行進行有效分析并提出改良建議。」

我們看看這份JD，可以提取出什么關鍵詞：

「數據分析、提升用戶活躍和留存、用戶標簽、精細化運營、用戶需求。」

你把你過往的經歷，往這幾個詞上靠著去描述，這就叫匹配。

其實這一步在寫簡歷的時候，就要開始做，把自己的以往的工作經驗和成果往上靠。

同樣的道理，面試時，自我介紹、回答提問的時候，也要往JD上靠。

2、個人能力

最能突出個人能力的板塊，其實是簡歷上的工作成果。

而到了面試這個環節，只不過是通過聊天，來驗證一下你在簡歷上寫的工作成果是不是真實可信。

（1）首先，比較基礎的常識是，通過STAR原則，突出過往工作成果。

STAR原則指的是：

「Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)」。

「在什么情景下，有什么任務，采用了什么行動，取得了什么結果」。

舉個例子：

「去年，我的任務是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務），我花了半年的時間（行動），完成了全年的銷售額（結果）。」（這是口語的例子，簡歷要寫得更書面）

夠好了嗎？還可以。但是還可以更好。

（2）用技巧突出過往工作成果，進而突出能力。

1??可以用【數字】突出：

去年，我的任務是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務），我花了半年的時間（行動），完成了全年【200萬】的銷售額（結果）。

面試官：？？？這個人去年給他的上一家公司賺了兩百萬？？？必須招進來！

2??可以用【細節】突出：

去年，我的任務是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務），我花了半年的時間（行動），每天晚上幾乎都11點下班【細節】，完成了全年的銷售額（結果）。

面試官：？？？這個人半年的時間，幾乎每天晚上11點下班？？？必須招進來！

3??可以用【對比】突出：

去年，我的任務是完成公司新媒體廣告推文的銷售（情景、任務），我花了【半年】的時間（行動），完成了【全年】的銷售額（結果）。【業績是所有銷售同事的第一名，超過二名xx萬。】

面試官：？？？這人半年完成了全年的業績？業績還是第一名？還超過了第二名這么多？？？必須招進來！

當然，這些都是語言包裝上的技巧。

??這里必須提醒一下大家：工作成果千萬不要造假。

但語言上可以包裝。盡量突出那個顯得最厲害的數字、細節、對比。

把握好這個平衡即可。

3、表達上的基本功

（1）這個我教大家一個絕招。

就是在給你的時間比較長（超過1分鐘）的情景下，發表任何觀點的時候，都可以用一個【總——分論點123——總】的結構。

因為人腦對于阿拉伯數字天然的敏感。

任何內容，你只要給它標記上1、2、3，人腦就會覺得特別有邏輯。

舉個例子，領導問你，你對我們產品有什么好的營銷想法嗎？

你回答的句式最好是這樣的：

「好的。我覺得咱們產品的營銷，要解決的核心問題是xxx。【總結】

為了解決這個核心問題，我覺得可以有下面幾個方法。

方法一：xxxx。

方法二：xxxx。

方法三：xxxx。

所以，我覺得這三個方法，可以做好這個產品的營銷。」

如果整段內容比較長，方法講得比較細。還可以最后把三個方法簡略都復習一下，同時總結。

這樣你的表達總是清晰的，給人的感覺就是你的表達能力很不錯，不會讓人不知所云，失去耐心。

（2）如果你的思維更強，你還可以用金字塔原理，給三個要點加一個「相互獨立、不重不漏」的框架。

還是上面那個例子，你可以這么回答：

「好的。我覺得咱們產品的營銷，要解決的核心問題是xxx。【總結】

為了解決這個核心問題，我覺得可以有下面幾個方法。

方法一：從產品本身的角度來看，xxxx。

方法二：從我們的成本來看，xxxx。

方法三：從用戶的體驗來看，xxxx。

所以，我覺得這三個方法，可以做好這個產品的營銷。」

面試官會覺得：哇，這個人思考問題還能從產品、商家、用戶的角度考慮，看來是一個邏輯嚴謹，表達能力又強的人，太棒了。

（3）更厲害的，還可以把行業大牛的經典理論作為框架，如4p理論（產品、價格、渠道、推廣）。

這樣不僅不會出錯，還會顯得你積累深厚。

當然，這個就需要你自己平時多看書，多積累。

有自己對于行業的洞察，而且自信自己說的是對的。

千萬不要不懂裝懂，出錯了風險更大。

4、我自己愿不愿意跟你共事

在面試中，有一個很經典的「候機理論」。

它的意思是，招人的時候，有這么一個原則：

如果將來有一天，你跟站在你面前的這個家伙一起出差，在機場被通知飛機延誤了，無事可做，你是否愿意跟這個家伙一起共度，候機時無聊的幾個小時。

所以，很多面試官，尤其是直系領導，同時也會考察，候選人的宜人性（也可以理解為低侵略性），以及候選人這個人本身是不是討人喜歡。

畢竟他們要招的是自己的未來同事、下屬。

這個時候有兩個方法：

（1）入門方法：保持謙卑，降低侵略性，突出宜人性。

這個事，用大白話來說，就是情商，本質上是一種天賦和本能。

有一句話說得好：「高調做事，低調做人」。

你既要突出自己能力很強，但又不能顯得自己很狂妄、很自大，也不能顯得自己在工作上過于agressive（當然，一些文化特殊的公司，如寶潔除外）。

而要顯得你是一個很好說話、很愿意配合同事的人。

這些，在你講過往經歷的時候，可以從下面這些故事細節突出：

比如，你可以突出自己曾經如何幫助、帶領同事做出了業績；

還可以突出自己曾經多么受領導器重，做事多么考慮領導的感受；

貼心、善良的人，誰不喜歡呢？

（2）進階方法：通過講故事突出個人魅力

講故事，本質上是一種非常強的能力。

聰明的人，懂得把自夸，自己的魅力，悄悄地裝進個人故事的細節中，「神不知鬼不覺」地打動聽眾，讓聽眾欣賞甚至喜歡自己。

這里我給大家提供一個故事模型。

我自己本來習慣了講故事，后來看許榮哲的《故事課》，發現了一個簡單的故事模型，遷移到這里正合適。

這個模型是：

「目標——阻礙—— 努力——結果」。

人類天然就喜歡聽「一個人努力克服困難，最終成功」的英雄故事。

而這四個要素組合起來，可以說是最簡單的英雄故事模型了。

你可以用這個模型來講故事，突出你以往的工作成果。

以我自己為例，我經常講的一個真實案例：

「我在某外賣大廠的時候，為了通過數據分析，摸清楚平臺的流量規律【目標】

每天做日報。而且平臺的數據維度非常復雜，30多個數【阻礙1】

而且每天都要記，還要分析，不斷地猜測原因，并通過數據復盤，非常繁瑣【阻礙2】

但是為了學到東西，我非常努力，從來沒有一天斷過記錄數據和分析這個事，即使是放假【努力1】

十一放假去成都玩，蹦完迪到酒店2點了，都要花1個小時看完當天的數據，3點睡【努力2】

因為每天堅持，我很快就猜到了一些平臺流量的特點，根據自己的結論，推出了一個方案，讓我們負責的門店，訂單量連續好幾個月翻了一倍多，獲得了領導的高度認可。【結果】」

你看，看完這個故事，是不是你也會很被這個故事打動，被主人公（也就是偶，嘻嘻∠( ? 」∠)＿）的努力打動呢？

這就是故事的神奇，故事的魅力。

面試，真的是講故事最好的機會。

很多時候，面試官為了測試你簡歷里寫的工作成果是不是真實有效，可以說是100%會問你項目細節。