“寶業(yè)學(xué)習(xí)”APP是由寶業(yè)學(xué)習(xí)中心主管，立足于企業(yè)最新動(dòng)態(tài)、員工精神風(fēng)貌、寶業(yè)文化和價(jià)值觀、培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程等主要內(nèi)容，以學(xué)習(xí)積分為樞紐，面向?qū)殬I(yè)員工的優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)服務(wù)平臺(tái)。

寶業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)app注意事項(xiàng)

1、重視員工培訓(xùn)是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑
一位管理學(xué)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。”人力資源的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
2、重視員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)，建立人才儲(chǔ)備良好手段
加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，極大的開(kāi)發(fā)員工的潛能，最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，不斷提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。
3、重視員工培訓(xùn)是對(duì)員工的重要激勵(lì)
金錢對(duì)于有技術(shù)、知識(shí)型員工的激勵(lì)是暫時(shí)的，一段時(shí)間可以，長(zhǎng)時(shí)間不行，他們更看中的是通過(guò)工作得到更好的發(fā)展和提高。
4、重視員工培訓(xùn)是灌輸企業(yè)文化，建立學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)
企業(yè)對(duì)員工不斷的灌輸企業(yè)價(jià)值觀，培養(yǎng)共同做事的行為規(guī)范，使員工能夠自覺(jué)地按照慣例工作，形成良好、融洽地工作氛圍，增強(qiáng)工作滿意度和成就感，為企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織，確保業(yè)務(wù)的有效開(kāi)展打下基礎(chǔ)。

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2021-02-02 版本: 2.2.1

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