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松湖人才app功能介紹

松山湖（生態(tài)園）人才信息管理系統(tǒng)政府官方APP。提供政策申報(bào)，人才求職，政策查看等多方面服務(wù)的人才信息平臺(tái)

東莞松山湖人才政策

第一條  為加大松山湖（生態(tài)園）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：園區(qū)）新引進(jìn)人才扶持力度，幫助企業(yè)引進(jìn)和留住人才，壯大產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，提高區(qū)內(nèi)人才整體層次，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提供初到園區(qū)工作就業(yè)人才的生活居住補(bǔ)貼，根據(jù)《中共東莞市委 東莞市人民政府關(guān)于支持松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的若干意見(jiàn)》（東委發(fā)〔2016〕2號(hào)）“積極實(shí)施‘松湖聚才計(jì)劃’”的文件要求，以及省市、園區(qū)各項(xiàng)人才扶持政策，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條   本規(guī)定所指新引進(jìn)人才需符合以下條件：

（一）具有全日制本科以上學(xué)歷；

（二）自本規(guī)定印發(fā)之日起當(dāng)年新引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，與所在企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同，在本規(guī)定第四條范圍內(nèi)的企業(yè)工作時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月，并在東莞按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)滿(mǎn)3個(gè)月；

第三條   本規(guī)定所需資金由東莞松山湖（生態(tài)園）國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中的人才發(fā)展資金安排，納入東莞松山湖高新區(qū)（東莞生態(tài)園）財(cái)政預(yù)算管理，由人才工作局每年編制財(cái)政預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)園區(qū)財(cái)政部門(mén)正式批復(fù)后，從當(dāng)年松山湖（生態(tài)園）專(zhuān)項(xiàng)資金中的人才發(fā)展資金中據(jù)實(shí)列支，并由財(cái)政分局負(fù)責(zé)將補(bǔ)貼撥付到申請(qǐng)人的人才專(zhuān)屬卡銀行賬戶(hù)。

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2020-04-16 版本: 1.2.6

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