今天是五四青年節，風華正茂的你是不是也曾迷茫，但依舊奮斗在路上。你是不是也曾迷茫，但依舊奮斗在路上。偉大的時代呼喚青年，宏偉的事業造就群英。下面是小編為大家收集到的五四青年節活動總結范文大全，歡迎大家前來下載！
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一起來看看吧！
五四青年節 80后別惦記放假的事了
今天就是五四青年節了，根據《全國年節及紀念日放假辦法》明確規定，青年節這天，14周歲以上的青年放假半天。
那什么年齡階段的人是青年？2016年5月4日，聯合國通過微博更新稱，聯合國對于“青年”的定義是年齡介于15歲與24歲之間的群體。如果按照這個標準，92年出生的人夠嗆今年能過個青年節。廣大的80后群體就不要想了，青年節這個事兒跟你們沒啥關系了。
但是對于青年的定義，國務院也有明確規定，在2008年的4月份，國務院法制辦同意，五四青年節放假，適用的人群為14至28周歲。如果按照此標準，89年生人能趕上今年這波兒青年節。
青年的定義似乎各有標準，近日，中共中央、國務院印發的《中長期青年發展規劃(2016－2025年)》中，本規劃中對青年的定義又有不同。本規劃所指的青年，年齡范圍是14－35周歲(規劃中涉及婚姻、就業、未成年人保護等領域時，年齡界限依據有關法律法規的規定)。按照此規定，1982年生人還可以過今年的青年節。
按照14-35周歲定義為青年的標準，有相當一部分人今天都可以放假半天了。不要猶豫，把這篇文章轉給你的老板看吧。當然，如果老板不給你放假，你可以把這段文字讀給他聽：
根據我國《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
記得一定要去老板辦公室門前，大聲的讀出來，讓整個辦公室都聽到，相信我，你馬上就會放假的。
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