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這兩天北京發布了2016年企業工資指導線，所以企業職工平均工資增長的基準線為9%，上線是15%，下線是4%，今年增長速度非�？�，所以以于企業工資指導線也是受到廣大企業的關注，小編附上北京天津2016年企業工資指導線下載。

北京市企業工資指導線是北京市政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議，具體體現為三條線：即基準線、上線（預警線）和下線，2016年的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。

北京市人社局相關負責人介紹，2016年生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平；而前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線（預警線）安排本企業工資增長水平。

（1）堅持“兩低于”原則。在經濟發展和經濟效益提高的前提下，應保證職工實際工資水平有相應的增長。

（2）堅持“效率優先、兼顧公平”原則。既要發揮工資的激勵功能，又要抑制工資增長的盲目攀比心理和過高的增資行為，逐步縮小社會成員收入差距，引導勞動力的合理流動。

（3）堅持分級管理、分類調控原則。

（4）堅持新、老制度互相銜接原則。在制定工資指導線方案時，通盤考慮與現行工效掛鉤（包干）、工資總額使用計劃審批等制度的相互銜接、相互貫通，形成一個有效的工資總量宏觀調控體系。

（5）堅持協商原則。在測算制定工資指導線時征求同級政府有關部門、工會、企業家協會等部門的意見。

1、引導國有企業、城鎮集體企業工資增長適度

政府運用宏觀經濟狀況分析和經濟發展預測辦法，制定相應的工資政策來指導企業內部分配，讓企業掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向、正確進行工資決策，以實現職工工資的正常、適度增長，達到調動職工積極性，合理控制人工成本，增加企業產品市場競爭能力的目的。

2、集體協商決定工資水平

政府公布的工資指導線是試點企業與職工雙方集體協商確定工資水平的主要依據，企業與職工雙方工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依照工資指導線制度及其他有關法律法規對集體協議工資進行指導和協調。

3、促進勞動力市場均衡價格的逐步形成

政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀經濟目標的實現。

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