企業(yè)用工，有時候也是要承擔(dān)風(fēng)險的，因?yàn)閷τ谝恍┢髽I(yè)來說，如果用人成本非常高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了預(yù)算，這對企業(yè)來說，是非常不愿意看到的，這份企業(yè)用工風(fēng)險評估報告樣本，就送給大家了！
企業(yè)風(fēng)險又稱經(jīng)營風(fēng)險，國資委發(fā)布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》(以下簡稱《指引》)對企業(yè)風(fēng)險的定義是：“未來的不確定性對企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的影響。
企業(yè)招用臨時工應(yīng)該注意什么
我國法律并沒有“臨時工”這一概念，與之相似的有”非全日制用工“，招用非全日制員工應(yīng)當(dāng)注意以下問題，否則一旦非全日制員工當(dāng)作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規(guī)，承擔(dān)不必要的責(zé)任和損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)用工風(fēng)險評估報告預(yù)覽
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