沒有規矩不成方圓，每個公司都應該有一套詳細完整的制度用于管理，這里東坡小編帶來一份超完整版的某公司制度匯編，有詳細完整的目錄，工作流程，對公司制作制度匯編有很好的參考作用，點擊下面的地址即可免費下載。
公司制度匯編的意義
1、使公司管理規范化
2、對各部門運營起到指導作用
3、為日后的制度完善和提高提供依據和指導意見
某公司制度匯編目錄
1、 員工手冊
2、 培訓制度
3、 績效考核制度
4、 薪酬與激勵制度
5、 會議制度
6、 印章管理規定
7、 人事管理制度
8、 招聘制度
9、 考勤管理制度
10、 請（休）假管理制度
11、 員工出差管理辦法
12、 公文管理辦法
13、 公司員工工作紀律規定
14、 物品采購及出入庫管理制度
15、 公司員工通訊、出差餐費補助管理辦法
16、 公司員工加班管理規定
17、 公關、招待費用管理辦法
18、 合同管理制度
19、 資金的請領及報銷制度
20、 辦事處管理辦法
21、 財務管理制度
22、 財務崗位責任制度
23、 信息中心管理制度
附：工作流程
一、 印章使用流程
二、 合同審批流程
三、 公文流轉流程
四、 人員招募、選拔、錄用流程
五、 績效考核流程
六、 員工離職流程
七、 出差流程
八、 費用報銷流程
某公司制度匯編(超完整版)節選
第一章 新員工入職須知
一、 錄用通知 應聘者接到公司通知后，必須根據公司行政人事部安排及時報到。特別情況不能如期報到者需與行政人事部取得聯系，否則公司有權取消錄用。
二、 個人資料 報到時必須向公司行政人事部提供以下個人資料：
1、身份證；
2、學歷證書；
3、專業技術職稱證書或專業崗位任職資格證明；
三、 個人資料變動
在本公司任職期間，當員工的下列情況發生變化時，必須在五個工作日內通知行政人事部；
1、姓名
2、學習、培訓、繼續教育情況；
3、本人和緊急情況聯絡人地址、電話變更。
四、 個人資料審查
公司保留員工所提供的個人資料審查權利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動合同作無效處理，同時公司保留追究經濟或法律責任的權利。
五、 入職手續
1、報到當日由行政人事部審核個人資料，并協同使用部門對其進行筆試及面試,考核通過者在行政人事部工作人員的指導下填寫《員工登記表》（見附件）和勞動合同簽訂手續；
2、在行政人事部領取考勤卡、辦公用品等基本用品；
3、由行政人事部負責安排新員工的培訓計劃；
六、試用與轉正
公司與員工首次簽訂勞動合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個月。
有關試用與轉正的其他內容參見《勞動合同書》和公司《人事管理制度》。
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