如果你在招聘程序員，你應該給他們200美元/小時。這樣一來，很多其它任何方法都無法解決的難題都變的很容易。比如解決你的人才招募問題，保證你只有在真正需要的時候才去招募程序員。
期望問題
200美元/小時完全的闡明了你的期望。它是在說，你期望招募到這個領域里既專業又專長的人。
作為一個程序員，我面對這200美元/小時的勞動合同，拿它跟65美元/小時的合同相比，我會在2個關鍵方面表現的不同。首先，我會更加迫切的 解決出現的問題和需求。如果在我休假的時候接到一個電話，客戶要求一個新的功能。我會馬上返回賓館，立即開始實現它；高額的回報使我很容易向家人解釋我的 這種表現——事實上，她會完全的支持我這樣。如果我的薪水只是普通水平，我絕對不可能表現成這樣，因為不值得。也許我會因此丟了這份工作，但65美元/小 時的工作到哪都能找到。
其二，對于一個打工仔來說，這實在是一筆豐厚的收入，我絕對不會把自認為的“學習”時間計算為工作時間。如果你付我200美元/小時，我只會收 取按這個領域里一個專家的工作時長的報酬。我想，可能情況各有不同，但大部分的程序員都應該按這種規范行事。例如，我接手了一個項目，需要寫出大量的底層 的C代碼。我已經有10年沒寫過C程序了。我會花每天16小時重新拾起我的C技術，但這些時間我絕對不會向客戶收取報酬。我也絕對不會為修改任何一個成熟 的程序員不該產出的bug所消耗的時間向客戶收費。總之，這些將會占用我一半時間的事我都不會收取費用。
忠誠問題
但你猜怎么著？我完全不會向客戶抱怨這些。事實上，我會很高興這樣，客戶也同樣高興。我快速的擦亮了我生銹的技能，他們也重視我的工作，他們得到了符合需求的、及時的、符合預算的產品。
而當下一次客戶需要什么東西的時候，他們會毫不遲疑的把我放在他們優先級的最高位。他們會因此得到更迅速的開發，更高的質量，因為我只需要給我的C語言除銹一次，我不會再重復先前的錯誤，我比別人更加了解他們的業務，以及他們自己都還沒想到的功能特征。
你也永遠不會再擔心程序員會離你而去。如果你有大量的工作交付給他，他會接受，會把大量的剩余精力投入到工作中。如果你每周只有少量的工作交給他，他們將會很安逸的生活，享受他們的業余時間。這是一個雙贏的局面。
一個社會層面的提示，高報酬伴隨著高技術含量，相對于律師、醫生等其它行業，程序員在這方面體現的更加明顯，因為，其它那些行業報酬普遍比較高 的原因是他們人
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